آنکارا، ترکیه – ودات ایشیکان، وزیر کار و تأمین اجتماعی ترکیه، در سخنانی مهم که در افتتاحیه چهاردهمین مجمع کار ایراد کرد، از آغاز فرآیند تحول بنیادین در زندگی کاری این کشور با تمرکز بر دگرگونی دیجیتال خبر داد. این اظهارات نشاندهنده عزم دولت ترکیه برای سازگاری با چالشها و فرصتهای عصر دیجیتال در بازار کار است که پیامدهای گستردهای برای کارگران و کارفرمایان به همراه خواهد داشت.
ضرورت تحول دیجیتال در بازار کار
وزیر ایشیکان با تأکید بر اینکه دنیای کار به سرعت در حال تغییر است، لزوم بازنگری در ساختارها و قوانین موجود را مطرح کرد. وی اشاره کرد که پیشرفتهای فناورانه، از هوش مصنوعی و اتوماسیون گرفته تا مدلهای جدید کاری مانند دورکاری و کار پلتفرمی، نیازمند چهارچوبهای قانونی و اجتماعی متناسب هستند. هدف از این تحولات، نه تنها افزایش بهرهوری و رقابتپذیری اقتصاد ترکیه، بلکه تضمین حقوق و رفاه نیروی کار در این محیط متغیر است.
تأثیرات بر کارگران و کارفرمایان
این تغییرات عمیق، هم چالشها و هم فرصتهایی را پیش روی کارگران و کارفرمایان قرار میدهد. برای کارگران، موضوعاتی نظیر بازآموزی و ارتقاء مهارتها (reskilling و upskilling)، انعطافپذیری شغلی و حمایتهای اجتماعی در برابر از دست دادن شغلهای سنتی اهمیت مییابد. از سوی دیگر، کارفرمایان با فرصتهایی برای بهینهسازی فرآیندها، دسترسی به استعدادهای جهانی و نوآوری در مدلهای کسبوکار مواجه خواهند شد. وزیر ایشیکان بر لزوم گفتوگو و همکاری بین دولت، اتحادیههای کارگری و نمایندگان کارفرمایان برای تدوین راهبردهای جامع تأکید کرد.
چشمانداز آینده
چهاردهمین مجمع کار بستری برای تبادل نظر و ارائه راهکارهایی عملی برای آینده کار در ترکیه خواهد بود. انتظار میرود که تصمیمات اتخاذ شده در این مجمع، مسیر توسعه سیاستهای کار را برای سالهای آتی تعیین کرده و ترکیه را در موقعیتی بهتر برای بهرهبرداری از مزایای تحول دیجیتال قرار دهد. امنیت شغلی، عدالت اجتماعی و رشد اقتصادی پایدار از جمله اهداف کلیدی هستند که این دگرگونیها به دنبال تحقق آنها خواهند بود.
منبع خبر: SABAH